와, 진짜 정보 보안쪽 채용은 완전 미지의 세계였어요. HR 업무를 하면서 언젠가는 만나게 된다는 그들, 바로 정보 보안 담당자! 도대체 어떻게 채용해야 하는 건지 감도 안 잡혔는데, 다행히 가이드를 발견해서 정리해보려고 해요. 저처럼 정보 보안 채용 경험이 없는 HR 분들에게 도움이 되었으면 좋겠어요!
정보 보안 담당자, 그들은 누구인가?
정보 보안 담당자 채용은 일반적인 채용과는 확실히 달라요. 개발자 채용도 꽤 까다롭다고 생각했는데, 정보 보안은 또 다른 차원인 것 같아요. 일단 전문 용어부터 낯설고, 요구하는 기술도 너무 다양해서 뭐가 뭔지 하나도 모르겠더라고요. 게다가 연봉도 일반적인 개발자보다 높은 경우가 많아서, 예산 맞추기도 힘들고… 80~150만원 정도면 괜찮은 신입을 뽑을 수 있을까 했는데, 경력직은 훨씬 더 높은 연봉을 요구한다고 하네요. 헉!
정보 보안 채용, 어떻게 시작해야 할까?
가이드에서는 정보 보안 분야 채용에 익숙하지 않은 HR들을 위해 몇 가지 팁을 제시하고 있어요. 가장 중요한 건 직무 분석이라고 하네요. 어떤 기술과 경험이 필요한지 제대로 파악해야 적합한 후보자를 찾을 수 있다는 거죠. 그리고 채용 채널도 중요하다고 해요. 일반적인 채용 사이트보다는 정보 보안 커뮤니티나 전문 채용 플랫폼을 활용하는 것이 좋다고 하네요. 또, 네트워킹도 엄청 중요하다고 강조하더라고요. 정보 보안 업계 사람들과 관계를 쌓아두면 추천을 받을 수도 있고, 채용 정보를 얻는 데도 도움이 된대요.
경력에 따라 채용 전략도 달라져야 한다고 해요. 신입은 잠재력을 중시하고, 경력직은 실무 경험을 중점적으로 봐야 한다는 거죠. 면접 질문도 일반적인 질문보다는 기술적인 질문을 많이 해야 한다고 해요. 예를 들어 “최근에 관심 있는 정보 보안 기술은 무엇인가요?” 또는 “보안 취약점을 발견했을 때 어떻게 대처하나요?” 와 같은 질문들이요. 솔직히 저는 이런 질문에 대한 답을 제대로 이해할 수 있을지조차 의문이지만…
정보 보안 채용, 핵심은 전문성!
가이드에서는 “정보 보안 채용, 뭘 물어봐야 할지 모르겠어요!”라고 울부짖는 HR들을 위해 몇 가지 팁을 더 제시하고 있어요. Security Recruiter라는 전문 채용 담당자가 있다는 것도 처음 알았어요. 정보 보안 분야 채용 경험이 풍부한 전문가라니, 정말 필요할 것 같아요. 그리고 정보 보안 관련 자격증에 대해서도 알아두면 좋다고 하네요. CISSP, CISA, CEH 등 종류가 정말 많더라고요.
- 직무 기술서를 명확하게 작성하는 것이 중요합니다. 어떤 기술과 경험이 필요한지 구체적으로 명시해야 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.
- 정보 보안 커뮤니티나 전문 채용 플랫폼을 적극 활용해야 합니다. 일반적인 채용 사이트에서는 정보 보안 전문가를 찾기 어려울 수 있습니다.
결론적으로, 정보 보안 담당자 채용은 전문성이 핵심인 것 같아요. 정보 보안 분야에 대한 깊이 있는 이해 없이는 제대로 된 채용을 진행하기 어렵다는 걸 느꼈어요. 꾸준히 공부하고, 전문가의 도움을 받는 것이 중요할 것 같아요. 저도 열심히 공부해서 정보 보안 채용 전문가가 될 수 있도록 노력해야겠어요!
